从网易离职的原因是什么「网易辟谣深圳全裁员是真的吗」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于网易辟谣深圳全裁员的问题，为大家整理了5个问题网易辟谣深圳全裁员的解答内容来自网络整理。

从网易离职的原因是什么

泻药，不过我没有在网易待过，但公司其实都差不多，原因我也能说一些。

其实无论是从网易或者是其他一些。中大型厂离职，原因实际上都是差不多的，可以分以下几种。

第一种，钱不到位。

现在这个社会，钱实在太重要了。如果你的工资一直不变，或者说你认为你付出的远远大于你收获的，肯定会考虑出去外面寻找机会，就像程序员也是面向工资编程呀。

没有钱。怎么买房，怎么买车，怎么去面对生活开支呢？不过事实证明，对大多数人来说。跳槽，涨工资的幅度远远大于在公司内部正常涨薪的幅度。

第二种，职业发展遇到瓶颈。

当你在一个公司工作过程中，你发现你自己已经明确看到自己的天花板。并且在短时间内没有任何的。成长空间。那么这个时候你就应该走了。因为人肯定是往高处走，肯定是希望自己在不断的成长过中。

如果你已经到达了巅峰，那么在这个公司。上升空间已经很小了，还不如出去寻找机会。俗话说的好，人挪活，树挪死。所以当我们遇到平静的时候，不要犹豫。赶紧准备好去面试去跳槽。

第三种，无法忍受的职场PUA

当你遇到了无法忍受职场PUA，或者是受到同事的排挤和上司的打压，或者是你被推出去背锅等等一系列情况。

在这个时候，其实我们已经没办法继续在这个公司生存下去了。我也不是好欺负的，没必要在这里受别人打压，我们完全就可以去找更好的机会。此处必不留爷，必有留爷处。

不知道你有没有遇到过我上面说的三种情况，其实遇到类似的情况，就要考虑去换一个机会。因为我们都是要向前看，并且不断提升自己，当自己成长受限的时候，就是活动活动的时候啦。

最近看到很多人都在评论为什么现在很多人都从网易这样的大型公司离职，要知道网易是一家国内顶尖的游戏公司，也是国内知名企业，待遇，福利，薪资各方面都是不错的，那为什么还是有大量员工离职。

其实现如今离职跳槽是习以为常了，见怪不怪，像百度高管跳槽到今日头条，抖音高管跳槽到百度，小米高管又跳槽到某某公司了，那究竟是什么原因导致这样的结果？究其本质不外乎以下几点：

1、网易企业本身制度及文化

经常会有听闻“患病的员工的离职”（裁员），网易以各种理由变相要求离职，有些员工甚至被监视，这导致了部分人看不到希望，偌大的一个公司竟然使用这些……，去要求员工离职，更感觉不到是一个大公司的所作所为，同时看不到企业人性化管理，最终部分人选择了>去职/p>

2、受新冠状病毒疫情影响

今年受新冠状病毒的影响，公司财力跟不上，福利，薪资有下调的行为，网易公司在3月份计划大力裁员，另外受疫情影响有部分员工不能过来上班，从而不得不向公司提出>去职/p>

3、不满足于现状或者想自己大干一番>奇迹/p>

有部分员工不甘于现状，对目前的薪资，福利等更高，就如上文所说的百度高管跳槽到头条，头条高管跳槽到百度等，这一系列说明了人不甘于现状，抱有远大的理想，当然还有些员工感觉自己在这里学了不少东西，是时候自己创业了，拼一把，搏一搏宝马变路虎。

4、网易上班压力大，经常加班，业绩考核严格，不能适应工作节奏，还有工作环境等方面的影响

网易暴力裁员后，是不是感觉还是国企、公务员等“铁饭碗”靠谱一点呢

谢邀。

1.这是一个产权的问题，为什么私营企业的老板在业绩好的时候可以给高薪，招募更多的人；业绩不力的时候裁员、降薪？其本质就在于，这个公司是属于个人的，或者说是股东的，所有权和管理权基本上是一致的，老板说了算。权利和义务对等的原则。而在国营企业里面，还有公务员，事业单位，股权归国家或集体所有，员工的工资和岗位都有预算，赚了是国家的，亏了也有国家。公务员的工作更特殊，不是以盈利为目的，靠国家预算开支去维持运作，当然没有理由裁员。有很多极端的例子，一个公务员年轻的时候得了精神疾病，无法上班，但是也不能够辞退他，国家正常发工资，养他一辈子。

2.是不是更靠谱，我觉得看怎么看了。其实现在这个社会，要想维持一份基本的收入并不难。像网易这个员工得了重疾，暂时失去工作能力，这个时候考虑的是生存。然而大部分时间，人考虑的是发展，在安稳和冒点风险追求更高的收入之间，不同的人有不同的选择。

3.其实所谓的安稳都是有成本的，比如说国企和公务员不裁员，生病了国家还会发工资，那这部分钱一定是有人买单的。一般来讲，同样能力的人选择私企，选择冒一点风险，一般都会预期到能够有更高的收入。比如同样收入的工作摆在面前，一个公务员一个私企，我想大多数人会选择公务员。一般来说，放弃安稳换来更高收入，这样是公平的。

4.怎样能够做到既没有风险又能够博更高收入呢？这就要有一点风险对冲的观念。比如说，你明知道私企的保障比较若，那就应该拿出来比在国企多挣的一部分钱把自己的风险“转嫁”出去。你至少要准备一些商业医疗保险、重疾保险、定期寿险，甚至你可以有更长远的打算配置养老金。

5.中国改革开放四十年，无数普通人自己下海创业成为企业家，无数奋斗者在私营企业里努力打拼成为年入百万的高净值人士。私营企业是中国经济的重要组成部分，安排了最大规模的就业人群，为国家贡献了税收，可以说是企业养活了政府，供给着公务员。

究竟是选择公务员/国企，还是私营企业，我想每个人都会有自己的衡量。

知道为什么公务员是中国人最喜爱的工作，不管公务员拿多少钱，大家都对当公务员趋之诺鹜，因为它稳定！当然国企和事业单位也是如此，虽然有小几率因效益不好或者事业单位改制等相关问题导致下岗，但总体上来讲是稳定的。现在不管是私企，外企，无论行业不仅对员工年龄有限制，而且因中国企业平均寿命只有3-5年的问题，下岗几率很大，所以不管怎么说，有能力的同学还是找公务员，事业单位，国企为佳！

谢谢邀请。对于网易这种互联网企业，我一直觉得暴力裁员只是迟早的事情，毕竟这个行业发展的太快了，而且从业者入行的门槛也一降再降，这就导致裁员几乎是注定的事情。而像国企、公务员这类体制内单位，至少不会动不动毫无征兆的辞退一位正式员工。

不过，说起体制内单位，前几年有网上有一种声音，大概意思就是说体制内上班不是很好，束缚多，而且节奏太慢、待遇不高等等，呼吁更多年轻人要大胆尝试去创业等等，但其实，体制内单位真的不好吗？比如稳定，像国企上班族和公务员，大多数就是朝九晚五，周末双休，虽然加班偶尔也会有，但是加班费这些是一定会给你补发的，但是私人老板有几个会那么大方呢？能不太抠门就不错了吧。

所以你会发现，真正历经了社会的不容易的一些中年人，会更懂得体制内上班的好，比如稳定，其实是很多人追求美好生活的基础吧？那么再说待遇问题，前段时间我也回答了一个关于工资方面的问题，比如有人提问说，国企里面4000元的工资和私企10000元的工资哪个更值得你去努力等等，我的回答很简单，就是说这两者其实压根没有可比性。因为国企里面给你的4000元工资只是账面工资，但是更多的福利待遇，比如住院费用报销、高比例公积金缴纳等，私企给你的10000元工资能比吗？

另外，最近一段时间跟一些刚毕业没几年的大学生交流的时候，大家普遍反应现在找工作不是很好找，而且即便找到工作，也未必会是自己喜欢的，那么可想而知，找一份不喜欢的工作，也会为今后离职留下伏笔。那么这个时候，我觉得很有必要考虑以下，多去关注一些国企的公开招聘和公务员考试等等，让自己至少先稳定下来，再慢慢寻求发展，难道不好吗？

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。

铁饭碗其实我觉得没有什么所谓的铁饭碗，如果你在体制内的话。这个体制内包括国企，公务员私企，也就是你以打工者的身份，很难有铁饭碗。

我觉得铁饭碗是什么呢？不是你的标签，不是你的职位，而是你这个人走到哪里都有饭吃。

我们只有把自己打造成能力非常强，脱离了任何组织和平台都能够养活自己，在不确定性中能够生存下来，这个才叫铁饭碗。

我们对你有帮助。

如何看待网易暴力>裁人/h2>

像网易这样的公司现实生活中还有很多很多，比如欠薪、乱扣工资、胡乱计算绩效等等，毕竟求职者都是弱者，很多人无奈之下选择的只有离职，离职后还久久不能要回属于自己的劳动报酬。

选择劳动仲裁？

往往公司的欠款并没有很多，加之仲裁时间太长，员工没有实际的证据导致这类事件难以解决，只能自己认栽。

因而，在工作中除了努力工作，还要及时保留证据，以免后来被坑却无力还击。

从财报来看，网易的财务相对稳健。2019年11月21日，网易公司发布2019年第三季度财报。根据财报，网易公司净收入为146.4亿元，同比增加11.2%。归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元人民币。基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%。

　　网易第三季度在线游戏服务净收入为115.35亿元(16.14亿美元)，连续六个季度保持百亿以上营收。本季度净收入较上一季度的114.33亿元环比增长1%，较上年同期的103.48亿元同比增长11%。本季度网易游戏收入占总收入的比例为79%。

　　但作为网易最王牌的业务，在线游戏第三季度净收入为115.35亿元，占总营收的比重为78.8%。相较于上一季度和去年同期的114.33亿元和103.48亿元净收入，环比增长0.9%，同比增长11.5%，增速有些许放缓。

网易暴力裁员只是一个爆发点，就像前段时间智利地铁涨价引起骚乱，伊朗汽油涨价引起示威游行一样！其背后是整个互联网行业的不景气；

从去年底到今年初，甲骨文中国裁员、美团裁员、滴滴裁员，整个互联网裁员的高潮一浪高过一浪，互联网行业从11年之后经过数年的飞速发展，已经到了披沙拣金，优胜略汰的时代，特别是15年后到现在的资本寒冬，导致无数的新兴互联网公司倒闭裁员，其背后是真个互联网行业被许多伪需求充斥着的巨大泡沫破裂，于此同时与互联网行业相关性最大的程序员首当其冲受到伤害最大，这些年的发展导致程序员产能过剩，互联网行业也到了去产能，供给侧结构性改革的地步，互联网盈利难，和成本高企的矛盾存在显著，所以才会发展到现在网易裁员这一幕！

所以在寒冬时期，只能蛰伏修养，韬光养晦，才能在开春之时一飞冲天。

暴力裁员要不得，希望互联网行业能够不要996压榨员工，给予更多的员工关怀，才能共同成长，互利互惠！

这件事会对网易后续的人才招聘以及现有员工的士气造成影响。

对于人才招聘，这是一次巨大的形象打击。虽然互联网996，加班多都很正常，但是还不至于如此绝情；据我观察有很多应届生都已经声明放弃网易offe ，人才停滞对于科技密集型企业来说不是好消息。

而对于现有的员工，更是一次集中的情绪宣泄。企业或多或少都会存在问题，但是这次事件给了一次集中宣泄的机会，会把企业的问题无限放大，会造成士气不稳，甚至人才流失。

综上，对网易的影响肯定是有的，但是仍然可以通过后续手段弥补这位员工，走出之前的泥潭。但是如果得不到很好的弥补，很可能就是网易衰落的一个转折点，毕竟21世纪，人才最宝贵

一个员工把最好的5年时间给了网易，加班了4000个小时，透支了身体，现在患了重病，公司就以绩效手段赶别人走。直接断别人经济来源。你站在这位同学的角度上想，公司太多的非人性做法才导致别人曝光网易！

网易在本就不占优势的情况下出现了这样的情况，对长期人才和引进和现有员工的流失都会有一定影响，长期是核心竞争力的流失！

针对科技公司网易”暴力裁员”事件，各位朋友怎么看

暴力裁员违反劳动法的相关规定与社会公序良俗，侵犯了劳动者的权益，不利于企业与社会的良性发展。

另外，针对一些知名企业的这种行为，不仅会让在职员工对企业失去信心，也会影响社会就业人员的从业心理。企业要更好的发展需要员工的努力，推动企业发展的良药就是充分发挥企业员工的积极性，让员工无后顾之忧，与企业一起发展。所以企业在考虑自身发展的同时，也要从充分考虑员工的发展，实现双赢。

不只是科技公司会所谓的“暴力”裁员，任何一个公司都会对公司认为不适合他们的员工进行裁员的，这个对于在职场上工作过几年的人来说稀松平常吧。常言道“打铁还需自身硬”，你业务能力不强，自己还老有事儿，跟同事关系一般或者紧张，再遇上个昧心的上司。只要是公司有裁员的时候你必定是第一人选，没有之二[抠鼻]

还有就是所谓的大公司也不希望公司员工去劳动部门去投诉去闹腾，所以就会想出许多办法打压员工让员工自己辞职，这样一个没有失业金，一个是你根本拿不到证据去告公司。这就是所谓职场黑幕，暴力裁员。

其实你站在不同角度想问题就会明白，在职场上任何一个地方都不会白白浪费时间金钱给一个拖公司后腿人，。所以要提升自己的能力，你业务水平高，工作能力强谁还敢不用你，这家不行我炒老板鱿鱼去更好的公司去，甚至于有猎头公司来挖你去也没准儿

网易暴力裁员后续，新的说明已经出来，对此你们怎么看？有什么想法

网易暴力裁员，新的说明再怎么说，都是苍白无力。

作为一个企业，应该有社会责任感。对于自己身患重病的员工，随便抛弃，在当今的劳资关系下，网易绝不是第一家，也绝不会是最后一家。

作为员工，一定要保证自己的竞争力，资本家永远都是逐利的，员工不创造价值就会被资本家抛弃，别指望人家会为你养老送终。

职场的公平性，还需要国家通过完善的法律来维护，劳资双方共同遵守，才能达到平衡。

职场是残酷和现实的，现阶段，谁有实力，谁才有话语权。

绩效D这种情况，见多了是过河拆桥，单绩效无法说明实际情况。

但是结合员工自述，这就是过河拆桥。

好像员工的病是一种劳累病（活过5年概率75%），5年老员工加班加点换来这个病……

从个人曾经遭遇或见过太多类似企业拿绩效为手段赶人（就是恶意打低绩效），完全站在员工方。

在第三方介入调查结案前，企业方说辞都是放屁，谁信谁傻逼。

于情于理优先员工，职场本就是资方游戏，我们旁观者都不支持弱者，谁来支持？

另外，个人经历过，所以绝对信任劳动仲裁与劳动法，坚决支持员工法律解决（说没用的多是没找过道听途说），至于工会就不清楚了，只收过毛巾。

到此，大家对网易辟谣深圳全裁员的解答时否满意，希望网易辟谣深圳全裁员的5解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。